MATRİX DANIŞMANLIK;
SGK Teşvikleri ve Destekleri ile ilgili alanında uzman ekibi ile TÜRKİYE geneli,
mevzuat çerçevesinde işverenlere danışmanlık hizmeti vermektedir.
6111 sayılı GENÇ VE KADIN istihdam teşviki
Ülkemizde çeşitli sebeplerden dolayı kaçak sigortalı istihdam etmek çalışma hayatında hemen hemen her sektörde var olan henüz düzeltilememiş ve engellenememiş bir durumdur. İşçi istihdam eden işverenlerin hem yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi hem de kadınların ve gençlerin işgücüne katılımını ve istihdamını artırmak, mesleki ve teknik eğitimi özendirmek için Torba Kanun olarak bilinen 6111 sayılı Kanun düzenlenmiştir. 6111 İlave İstihdam teşvikinden yararlanmak için “İşveren” ve “Sigortalı” yönünden bazı koşulların yerine getirilmiş olması gerekmektedir.
6486 SAYILI BÖLGESEL İNDİRİM TEŞVİKİ
Bakanlar Kurulunca belirtilen il ve ilçelerde yer alan özel sektör işverenleri 4/5/6 yıl süreyle prime esas kazanç alt sınır üzerinden ilave 6 puanlık indirimden yararlanabilirler.
7103 sayılı ilave istihdam teşviki
7103 SAYILI SGK TEŞVİKİNİN AMACI
Kadınların, gençlerin ve engellilerin işgücüne katılımını ve
istihdamını artırmak,
Yeni istihdam yaratılmasını teşvik etmek,
Kalite ve etkinliğini artırmak
amacıyla 28.03.2018 tarihinde
Resmi Gazetede yayımlanan 7103 Sayılı Torba Kanunun 42.maddesi ile 4447 Sayılı
Kanuna eklenen geçici 19. madde ile düzenlenmiştir.
6645 SAYILI İŞBAŞI EĞİTİM TEŞVİKİ
4447 sayılı Kanunun geçici 15'inci maddesi ile Türkiye İş Kurumu tarafından 31/12/2017 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programlarını tamamlayanları işe alan özel sektör işverenlerine işe aldıkları bu sigortalılar için, sigorta primine esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanacak sigorta primi işveren payının tamamının İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasına imkan sağlanmıştır.
3294 sayılı NAKDİ DÜZENLİ SOSYAL YARDIM ALANLARIN
İSTİHDAMI HALİNDE TEŞVİK
İşe başladığı tarihten önceki son bir yıl içerisinde Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonu Kurulu tarafından belirlenen nakdî düzenli sosyal yardımlardan en az bir defa yararlanmış olanların özel sektör işverenlerince istihdam edilen sigortalı için; prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarın tamamı işe başladığı tarihten itibaren bir yıl süreyle Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından karşılanır.
TEŞVİK TAKİP SİSTEMİ
MATRİX DANIŞMANLIK, teknolojik altyapısı sayesinde geliştirdiği Teşvik Takip Sistemi (TTS) yazılımı sayesinde aktif yürürlükte olan tüm SGK teşvikleri açısından firmaların durumlarını analiz eder. Her ay değişkenlik gösteren, en yüksek tutarda teşvik getirisini hazırlar. Hatasız ve en yüksek kazanç ile müşterilerine hızlı, güvenilir ve doğru sonuçları, en az iş yükü ile sunar. SGK işlemleri kapsamında işletmelere, taşıdıkları sorumluluklar ve uygun oldukları kriterler çerçevesinde her ay belli teşviklerden yararlanma imkânı verilmiştir. Ne var ki bazı teşvik başlıklarında sunulmuş haklardan yararlanabilmek için karmaşık birçok hesaplama gerekmekte, bu da ciddi bir iş yüküne sebep olmaktadır. En doğru ve en yüksek fayda ile yararlanılabilecek uygun teşviki tespit etmek; ciddi emek isteyen ve gözden kaçacak detaylar barındırdığı için risk taşıyan, profesyonelce yönetilmesi gereken bir süreçtir. MATRİX, tüm teşvik kanunları için her ay gerekli incelemeleri yaparak en doğru ve faydalı teşvik başlığında; çalışanlar yönünden tek tek ayrıştırılmış raporları Teşvik Takip Sistemi yazılımı ile sunar
neDEN TEŞVİK DANIŞMANLIĞI
TEŞVİKLERDEN OPTİMUM DÜZEYDE FAYDALANMANIZI SAĞLAR.
Şirketlerin muhasebe ve insan kaynakları birimleri ile mükellef sayısı fazla olan firma dışı müşavirler tarafından yapılan SGK prim teşviklerine ilişkin takibin tam faydalanma seviyesinde olmaması sonucu oluşan eksik faydalanma riskini ortadan kaldırarak söz konusu teşviklerden optimum seviyede faydalanmayı sağlamaktadır.
İNCELER, ANALİZ EDER, MAKSİMUM FAYDA SAĞLAR.
Geliştirmiş olduğu özel bilişim sistemleri ve analiz yöntemleri ile gizli Sosyal Güvenlik Prim maliyetlerinizi ortaya çıkararak, Sosyal Güvenlik Prim teşviklerinden maksimum seviyede faydalanmanızı sağlamaktadır.
FAYDA SEVİYENİZİN ARTIRILMASI İÇİN GELECEĞE YÖNELİK PLANLAMALAR YAPAR.
Cari dönemlerde teşviklerden tam faydalanılmasının yanı sıra, şirket bünyesinde teşviklerden yararlanma potansiyeli olup çeşitli nedenlerle (Ortalama baz seviyesine takılma, işten çıkarma, taşeron uygulamaları, vb.) teşviklerden yararlanamayan personellerin tespit edilerek SGK teşviklerine yönelik olarak kısa ve orta vadeli planlamalar yapılması ve teşviklerden faydalanma seviyesinin nitelik ve nicelik olarak artırılmasını sağlamaktadır.
ORTAYA ÇIKABİLECEK RİSKLERİNİZİ KONTROL EDER.
Teşviklerden yersiz yararlanma risklerinin oluşmaması amacıyla teşvikten faydalanan çalışanlara ilişkin bildirimlerin e-bildirge sistemi üzerinden yasal süre içerisinde kontrol edilmesi ve yersiz yararlanma sorgulaması yapılmasını sağlamaktadır.
İLAVE YÜK VEYA MALİYET OLUŞTURMAZ.
Danışmanlık bedelinin teşviklerden yararlandırılması sonucu alınan indirimlerin belirli bir oranı olarak belirlenmesi neticesinde Şirketlere ilave mali yük ya da külfet oluşturmamaktadır.
TEŞVİK KAPSAMINDA YER ALAN ÇALIŞANLARINIZIN NİTELİĞİNİN ARTMASINI SAĞLAR.
Teşvik uygulamalarından yararlanma seviyesinin artırılması amacıyla gerek işe alım sürecinde teşviklerden faydalanma imkânı olan çalışanların İş-Kur kaydı, Mesleki Yeterlilik Belgesi (MYB) kontrolünün yapılmasını gerek teşviklerden yararlanan mevcut çalışanların teşvik uygulamalarından yararlanma süresinin artırılması için MYB temin edilme süreçlerinde bilgi desteği sağlamaktadır.
FİNANSAL BORÇ YAPILANDIRMASI İLE BORÇ FİNANSMANI SAĞLAR.
Mükelleflerin SGK prim borcunun varlığı halinde teşviklerden yararlanma durumunun tespit edilmesi sonucunda gelecek dönemlere ilişkin finansal borç yapılandırması önerileri hazırlayarak SGK prim borçlarının yüzde 30-70 oranında teşviklerle karşılanmasını sağlamaktadır.
TÜM TEŞVİK SÜREÇLERİNDE DESTEK OLUR.
Yatırım Teşvik Belgesi temin edilmesi, Ar-Ge teşvikleri gibi özellikli teşvikler üzerinde ayrıntılı ön çalışma yaparak söz konusu teşviklerden uzun süreli yararlanılmasını temin etmektedir.
İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİNİZE DEGER KATAR.
Şirketlerin muhasebe ve insan kaynakları birimlerine gerek işe giriş-çıkış aşamalarında gerek şubeler arası personel nakillerinde teşvikten faydalanma imkânı olan personellere yönelik önerilerde bulunarak mevcut teşvik yararlanma seviyesinin korunmasını amaçlamaktadır.
ALTERNATİFLER ARASINDA DOĞRU OLANI TERCİH ETMENİZİ AMAÇLAR.
Mevzuat düzenlemeleri kapsamında aynı çalışanın aynı dönem içerisinde yürürlükte olan birden fazla teşvik uygulamasından faydalanma imkânı bulunması durumunda Şirket açısından en avantajlı teşvik uygulamasının tercih edilmesini ve teşvik uygulamalarından kümülatif olarak maksimum yararlanmanın sağlamasını amaçlamaktadır.
RİSKLERE KARŞI SİZİ GÜVENCE ALTINA ALIR.
Teşvikler ile ilgili eksik ve yanlış bilgiden kaynaklanan hatalı personel bildirimi sonucu ortaya çıkabilecek cezai ve mali yaptırım risklerinin tecrübeli danışmanları sayesinde ortadan kaldırılmasını sağlamakla birlikte, söz konusu riskleri sözleşme kapsamında Şirketler lehine güvence altına almaktadır.
DİNAMİK VE KARMAŞIK SGK TEŞVIK UYGULAMALARINA YÖNELİK MEVZUAT VE PROSEDÜRLERİ DERT ETMEYİN! TEŞVİK UYGULAMALARINA İLİŞKİN TÜM SÜREÇLERDE YANINIZDAYIZ!
Bütün işletmeler için büyük bir önem taşıyan, işsizliğin azaltılması ve istihdamın arttırılmasında en önemli engellerden birisi olan istihdam maliyetlerinin düşürülebilmesi için Ülkemizde ve diğer birçok ülkede olduğu gibi gerek vergi ve gerekse SGK prim teşviklerine yönelik yasal uygulamalar düzenlenmektedir. Ücretler üzerindeki maliyetlerin düşürülmesi ve istihdam seviyesinin artırılması açısından önemli bir araç olan sosyal sigorta prim teşvikleri, istihdam yaratmak için ücretler üzerindeki sosyal sigorta prim yüklerinin indirilmesini ifade etmekte ve düzenlenen uygulamalar mevzuat, kanun, yönetmelik, tebliğ ve Kurumların genelgeleri ile belirlenmektedir. Bu sebeple uygulanması ve takip edilmesi, sadece bilişim ağırlıklı olmayıp, ciddi bir uzmanlık ve danışmanlık gerektirmektedir. Söz konusu teşvik uygulamaları konularında hizmet alınması, birçok firma için akılcı çözüm oluşturmaktadır.
KOLAY, HIZLI VE GÜVENİLİR YÖNTEMLERLE TAKİP EDER.
Dinamik ve karmaşık Sosyal Güvenlik teşvik uygulamalarına ilişkin mevzuat ve prosedürlerin takibini kolay, hızlı ve güvenilir yöntemler ile yapmakta, sizin adınıza işe giriş-çıkış, ortalama çalışan sayısı ve baz değerlerini düzenli bir şekilde takip ederek yersiz yararlanma sonucu ortaya çıkacak teşvik iadelerini ortadan kaldırmaktadır.
MALİYET VE RİSKLERİNİZİ AZALTIR.
Özellikle çalışan sayısı yüksek olan şirketlerde yer alan muhasebe ve insan kaynakları birimleri ile mükellef sayısı fazla olan firma dışı müşavirlerin dinamik ve karmaşık teşvik uygulamalarını düzenli ve konsolide bir şekilde takip etmesi ekstra tecrübeli personel istihdamı gerektirdiği için ilave sabit personel maliyetlerinizi ve yetersiz takip sonucu ortaya çıkabilecek riskleri ortadan kaldırmaktadır.